PROPOSAL Kerjasama Penyaluran Program Tani Binaan

Nomor             : 02/TDM./II/2017                                                     Kab. Semarang, 23  Juli 2017

Lampiran         : 1 (satu) bendel

Hal                  : Kerjasama Penyaluran Program Tani Binaan

Kepada Ykh.

Bapak/Ibu Pimpinan SKI Indosat Ooredoo

Di Tempat

Assalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakaatuh,

Alhamdulillah, Segala puji hanya milik Allah Ta’ala, dan semoga shalawat dan salam kita haturkan kepada Nabi Muhammad shallallahu ‘alaihiwasallam, beserta keluarga, para sahabatdan orang-orang yang mwngikuti beliau dengan baik hingga akhir zaman.

Yayasan ZIS Tebar Dai Mukim memiliki tim (Da’i) yang bertugas sebagai ujung tombak kegiatan di lapangan bersama masyarakat yang berusaha mewujudkan tujuanYayasan. Dai yang dipilih adalah dai yang memiliki kemampuan dan tekad untuk memberikan perubahan di lokasi yang telah ditentukan yayasan, terutama di daerah yang rawan gerakan – gerakan pemurtadan.

Dalam rangka menanggulangi gerakan pemurtadan dan kemiskinan serta sebagai upaya untuk menggiatkan Program Usaha Tani Masyarakat Kecil, Desa Binaan TDM, yang berlokasi di Dusun Kedungwangan, Desa Banyukuning, RT02/RW03 Kecamatan Bandungan, Kabupaten Semarang, dengan ini kami selaku Da’i yang ditugaskan mengajukan  bantuan modal usaha untuk kegiatan tani binaan masyarakat miskin.

Demikian permohonan ini kami buat, semoga dapat dikabulkan. Atas segala perhatian dan bantuannya kami sampaikan terima kasih.

Wassalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakaatuh.

Relawan TDM Cabang Bandungan Saryanto, S.Pd.I, BA

A.   Pendahuluan

Allah Subhanahu wata’ala telah memberikan banyak kelebihan bagi manusia, diantaranya adalah anugerah Allah Subhanahu wata’ala berupa hati. Hati menjadi bagian terpenting bagi seorang manusia, karena dengannya mereka bisa mencintai dan bisa membenci. Dengannya pula manusia menjalankan perintah Allah Subhanahuwata’ala, karena iman adalah keyakinan hati, ucapan lisan dan amalan, itula hhati.

Bagi setiap seorang manusia yang memiliki hati yang baik tentunya mereka akan merasakan bahwa pada masa kita ini banyak sekali ditemukan sebuah komunitas masyarakat yang belum terbina, baik dari segi duniawi atau ukhrawi. Melihat kondisi ini munculah ide dari seorang hamba Allah yang memiliki ghirah untuk memperbaiki keadaan sebagian daerah yang belum terbina tesebut. Semangat beliau ini menjadi pondasi awal dari terbentuknyaYayasan ZIS Tebar Dai Mukim. Yayasan ini bergerak dalam bidang sosial pendidikan, dimana fokus kegiatan adalah dengan mengutus dai ke daerah - daerah yang membutuhkan pembinaan di pulau Jawa dan Sumatera.Telah ada banyak manfaat yang dirasakan oleh masyarakat muslim pada umumnya maupun masyarakat binaan diantaranya meningkatnya kegiatan keagamaan, bantuan usaha, kegiatan kurban, buka puasa, sarana air bersih dan kegiatan lainnya. Dalam proposal ini akan sedikit dibahas mengenai kegiatan dan kebutuhan yang diperlukan oleh Yayasan ZIS Tebar Dai Mukim untuk tetap bisa mewujudkan cita –c ita yang mulia ini.

B.   Latar belakang

Yayasan ZIS Tebar Dai Mukim di bentukkarenabeberapafaktordiantaranya,

1. Munculnya gerakan – gerakan permurtadan

2. Kurangnya pemerataan dai di wilayah – wilayah terpencil

3. Kurikulum pendidikan agama yang belum sesuai dengan kebutuhan pribadi muslim

4. Kurangnya semangat masyarakat dalam mempelajariilmu agama

C.   Tujuan

1. Membentengi masyarakat dari gerakan – gerakan pemurtadan

2. Mengurangi kesenjangan jumlah dai

3. Memahamkan masyarakat tentang pentingnya ilmu agama

4. Menjadi lembaga yang bisa menggalang persatuan kaum muslimin dalam memperjuangkan          dakwah Islam baik secara finansial maupun non finansial

 

D.   Susunan Pengurus

Dewan Pembina

Ketua                          : Ustadz Muhammad Wujud

Anggota                      : dr. Erwin Manaf, Sp.OT, SH

                                      Edy Haryanto

                                      Fathur Rokhman

                                      Muhammad Zaim Shalahuddin

                                      Mukhadasin

                                      dr. Sukardiyansyah

Pengurus

KetuaUmum               : dr. Raden Mochamad Darajat, Sp.An

Ketua                          : Arya Widaya Darma

SekertarisUmum         : Fajar Awaludin        

Sekretaris                    : dr. Miftahul Firdos

BendaharaUmum        : Baron Suryo Supriyadi

Bendahara                   : dr. Subandono Bambang Indrasto, SPM

Dewan Pengawas

Ketua                          : Amrullah Akadhinta Kartanegara

Anggota                      : dr. WisnoePribadi, Sp.Jp

                                      Hariyanto HartaWardaya

                                      SholihulMuhibbi

                                      Sumarno

                                      Wahyu Tri Wibowo

 

Daftar Penerima Bantuan Tani Binaan

No.	Nama
1.	Romandhon
2.	Mulyono
3.	Purwaji
4.	Parwidi
5.	EkoPrastiyo
6.	Rumanto

RENCANA ANGGARAN BIAYA

No	Uraian	HargaSatuan	Satuan	Jumlah	Total
1.	Bibit Cabai Kriting jenis OR Twiss 42	Rp125.000	Pak	6	Rp750.000
2.	Mulsa-Polybag Jenis Bell	Rp625.000	Rol	6	Rp 3.750.000
3.	Pupuk NPK Phonska	Rp130.000	Karung/Sak	2	Rp    260.000
4.	Pupuk ZA	Rp120.000	Karung/Sak	2	Rp    240.000
5.	Pupuk Mutiara	Rp480.000	Karung/Sak	1	Rp    480.000
6.	Pupuk KNO	Rp1000.000	Karung/Sak	1	Rp 1.000.000
7.	Pupuk Kandang	Rp7.000	Karung/Sak	100	Rp    700.000
8.	Dolomit/PH Tanah	Rp7.000	Karung/Sak	12	Rp      84.000
10.	Pupuk Jimmy Hantu	Rp100.000	Botol	6	Rp    600.000
11.	Pestisida Nagano	Rp90.000	Botol	6	Rp    540.000
12.	Winder	Rp37.000	Botol	6	Rp    222.000
13.	Gandasil B+D	Rp100.000	Kg	3	Rp    300.000
14.	Perekat Elsatron	Rp    40.000	Botol/Liter	6	Rp    240.000
15.	CalsiumVitakal	Rp20.000	Kg	6	Rp    120.000
16.	Fungisida Bioseep	Rp    90.000	Kg/Bungkus	6	Rp    540.000
17.	Starmec	Rp    90.000	Botol	6	Rp    540.000
18.	Sprayer Swan	Rp750.000	Unit	2	Rp 1.500.000
19.	Acir	Rp450	Batang	6000	Rp 2.700.000
20.	Biaya buka lahan		Petak	1	Rp  4000.000
21.	Biaya Perawatan	Rp 1.200.000	Bulan	1	Rp 1.600.000
Total					Rp 20.328.000
Terbilang :Dua Puluh Juta Tiga Ratus Dua Puluh Delapan Ribu Rupiah

Relawan TDM Cabang Bandungan

Saryanto, S.Pd.I, BA

LAPORAN ON THE JOB LEARNING PENGEMBANGAN KEPROFESIAN BERKELANJUTAN

LAPORAN ON THE JOB LEARNING

PENGEMBANGAN KEPROFESIAN BERKELANJUTAN

NAMA GURU                                                  :  SUBARTIKUSTIYAH

MATA PELAJARAN                                         :  TAMAN KANAK-KANAK

PAKET KEAHLIAN                                           :  KELOMPOK KOMPETENSI A

PAKET KEAHLIAN                                           :  KELOMPOK KOMPETENSI J

UNIT KERJA                                                     :  TK DHARMA WANITA

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

DIREKTORAT JENDERAL GURU DAN TENAGA KEPENDIDIKAN

2017

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR

DAFTAR ISI

BAB I PENDAHULUAN

a.                  Latar Belakang

b.                  Tujuan

c.                   Manfaat

BAB II ON THE JOB LEARNING

a.                  Tempat dan Waktu Pelaksanaan

b.                  Gambaran Umum Pelaksanaan Kegiatan

c.                   Produk yang Dihasilkan

BAB III PENUTUP

LAMPIRAN

BAB I PENDAHULUAN

A.           Latar Belakang

               Peningkatan kompetensi guru terkait dengan profesionalismenya, harus dilakukan secara berkelanjutan. Hal ini diatur dalam Peraturan Menteri Negara PAN dan RB Nomor 16 Tahun 2009 tentang Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya serta Permendiknas No. 35 Tahun 2010 tentang petunjuk teknis Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya untuk kenaikan karir dan kepangkatannya. Tahun 2017, Ditjen GTK mengembangkan Program Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan yang merupakan kelanjutan dari Program Guru Pembelajar dengan tujuan utama untuk meningkatkan kompetensi guru yang ditunjukkan dengan kenaikan capaian nilai UKG dengan rata-rata nasional yaitu 70.

               Peningkatan kompetensi guru yang diadakan untuk guru di Kecamatan Bandungan adalah moda tatap muka in on in yaitu Kegiatan pembelajaran pada moda ini terdiri dari kegiatan In-Service Training (In) 1, kegiatan On-the-Job Learning (On) dan kegiatan In-Service Training (In) 2 disesuaikan dengan kelompok kompetensi yang masih merah sesuai hasil UKG.

               Laporan on the job learning ini dibuat sebagai tugas peserta untuk melengkapi tugas-tugas selama on the job learning guna mendapatkan nilai ketrampilan. Selanjutnya laporan ini merupakan persyaratan untuk mengikuti tes akhir pada program Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan.

B.            Tujuan

               Tujuan dari kegiatan ini adalah mengkaji materi dan melakukan aktivitas pembelajaran (Praktik/ eksperimen/ sosialisasi/ implementasi/ peerdiscussion/ LK) secara sendiri/ individu maupun berkelompok.

C.            Manfaat

Adapun manfaat kegiatan ini antara lain :

1.            Menjadi peserta aktif

2.            Belajar secara individu sesuai kebutuhan

3.            Saling berbagi (sharing) pengetahuan/keterampilan dan pengalaman dengan peserta lainnya sehingga dapat meningkatkan kompetensinya.

BAB II ON THE JOB LEARNING

A.                 Tempat dan Waktu Pelaksanaan

Kegiatan tatap muka in on in pada Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan pada modul kelompok kompetensi A dan J dilaksanakan di UPTD Pendidikan Kecamatan Bandungan. Kegiatan ini diawali dengan in 1 pada hari Kamis - Jum’at tanggal 26 - 27 Oktober 2017 dimulai pukul 08.00 - 16.00 WIB. Sedangkan kegiatan on the job learning dilaksanakan mulai tanggal 28 - 6 November 2017. Kegiatan ini ditutup dengan in 2 akan dilaksanakan pada tanggal 7 November 2017 dan tes akhir dilaksanakan tanggal 13 – 14 November 2017 di SMPN 1 Ungaran.

B.                  Gambaran Umum Pelaksanaan Kegiatan

Kegiatan ini difasilitasi oleh Instruktur Nasional yang bernama Ety Sumarni dan Wening Cahyarini. Pada tatap muika hari pertama diawali dengan pembukaan oleh Kepala UPTD Kecamatan Bandungan Kab. Semarang. Kemudian dilanjutkan dengan perkenalan IN dan peserta di kelas.

Pada pertemuan in 1 yaitu materi modul kelompok kompetensi A dan J meliputi kompetensi pedagogik dan kompetensi profesional. Adapun aktivitas dikelas meliputi mengkaji materi modul sevara keseluruhan sebagai bekal pengetahun pada kegiatann On-the-Job Learning dan melakukan berbagai macam aktivitas pembelajaran, seperti berpikir reflektif, diskusi, brainstorming, simulasi atau studi kasus.

Pada pertemuan in 2 peserta mempresentasikan  tugas selama On-the-Job Learning dalam bentuk bahan tayang pada pertemuan In-2. Selain itu peserta juga menyerahkan jurnal harian, tugas-tugas yang telah dikerjakan dan laporan On the Job Learning.

C.                  Produk yang Dihasilkan

Adapun produk yang dihasilkan antara lain :

1.                  Jurnal harian in on in

2.                  Resume materi modul kelompok kompetensi A dan J

3.                  Soal – soal untuk latihan terdiri dari 5 soal pedagodik dan 10 soal profesional.

4.                  Lembar Kegiatan yang ada di tugas on in

III. PENUTUP

            Dengan  berakhirnya program in on in, dan dihasilkannya produk on the job learning, merupakan salah satu tolok ukur kemampuan peserta program PKB dalam menyelesaikan tugas dan persiapan Test akhir. Harapannya peserta program PKB dapat meningkatkan kompetensinya dan berhasil pada ujian akhir, sehingga target nilai bisa terpenuhi secara maksimal.

            Keberhasilan pelaksanaan Program Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan bagi guru TK ditentukan oleh kesungguhan semua pihak baik P$TK, dinas terkait, dan peserta pelatihan. Program Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan merupakan salah satu langkah strategis untuk meningkatkan kompetensi guru TK secara berkelanjutan sehingga dapat melakukan pembelajaran yang menarik dan berinovasi sesuai kebutuhan anak didik.